员工孕期被辞退是一个引起广泛关注的话题。从法律的角度来看，这种行为涉及到劳动法和反性别歧视法律的规定。本文将围绕这个话题，从法律的角度分析员工孕期被辞退的问题。

根据劳动法的规定，雇主不得因员工怀孕而辞退员工。根据《劳动合同法》第十四条的规定，雇主不得因为员工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。这是因为怀孕和生育是每个女性的权利，雇主不得因此歧视女性员工。如果雇主违反了这一规定，员工可以要求恢复劳动关系或者要求赔偿。

其次，根据反性别歧视法律的规定，雇主不得因员工怀孕而歧视女性员工。根据《妇女权益保障法》第十五条的规定，雇主不得因员工怀孕、生育、哺乳等原因歧视女性员工。这是为了保障女性员工的权益，防止雇主以怀孕为借口对女性员工进行歧视和辞退。如果雇主违反了这一规定，员工可以要求赔偿。

根据劳动法的规定，雇主在辞退员工时需要支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，雇主解除劳动合同的，应当支付经济补偿。如果雇主在员工孕期辞退员工，也需要支付相应的经济补偿。这是为了保护员工的合法权益，防止雇主滥用解除劳动合同的权利。

员工孕期被辞退是违反劳动法和反性别歧视法律的规定的行为。根据劳动法的规定，雇主不得因员工怀孕而辞退员工，并且需要支付相应的经济补偿。根据反性别歧视法律的规定，雇主不得因员工怀孕而歧视女性员工。如果员工遭遇了这种情况，可以通过法律途径维护自己的权益。政府和社会应当加强对这一问题的监管和宣传，促进雇主遵守相关法律法规，保障女性员工的合法权益。