试用期刚过就被辞退，这是一个令人沮丧和困惑的经历。从法律的角度来看，我们需要考虑以下几个方面：雇佣合同、试用期、辞退程序以及可能的赔偿。

雇佣合同对于雇佣关系的规范起着重要的作用。根据劳动法，雇佣合同应包含双方的权利和义务，以及雇佣期限和工作内容等重要信息。如果试用期结束后被辞退，我们需要仔细检查合同中有关试用期和辞退的规定。

其次，试用期是雇佣关系中的一种特殊情况。试用期的目的是为了雇主和员工之间相互了解，以确定是否适合长期合作。根据劳动法，试用期一般不得超过六个月。如果试用期结束后被辞退，我们需要确认是否在试用期内表现不佳或者存在其他违反合同规定的行为。

第三，辞退程序也是需要关注的重要问题。根据劳动法，雇主在辞退员工时需要履行一定的程序。雇主应当提前通知员工，并说明辞退的理由。其次，雇主应当与员工进行面谈，听取员工的陈述和解释。雇主需要书面通知员工辞退的决定，并注明辞退生效的日期。

被辞退的员工可能有权获得一定的赔偿。根据劳动法，如果雇主没有依法履行辞退程序，或者辞退理由不合法，员工有权要求雇主支付经济补偿。具体的赔偿金额取决于员工在公司工作的时间以及其他相关因素。

在面对试用期刚过就被辞退的情况时，我们应该理性对待，从法律的角度出发，了解自己的权益和义务。如果我们认为被辞退是不合理的，我们可以寻求法律援助，维护自己的权益。同时，我们也应该反思自己的表现，找出不足之处，并在未来的求职过程中加以改进。

试用期刚过就被辞退是一个令人沮丧的经历，但我们可以通过法律的视角来理解和应对这个问题。在这个过程中，我们应该关注雇佣合同、试用期、辞退程序以及可能的赔偿，以保护自己的权益。同时，我们也应该反思自己的表现，以便在未来的工作中取得更好的成绩。