试用期被辞退是一种常见的工作场景，对于被辞退的员工来说，这是一次失去工作机会的打击。从法律的角度来看，试用期被辞退是否合法，以及员工在这种情况下是否享有一定的权益，是一个值得探讨的话题。

我们需要了解试用期的性质。试用期是雇佣合同中的一段时间，用于雇主评估员工的工作表现和适应能力。在这段时间内，雇主有权根据员工的表现决定是否继续雇佣。因此，试用期被辞退本质上是雇主行使了合同中的权利。

然而，试用期被辞退并不是完全没有限制的。根据劳动法的规定，试用期的长度一般不得超过6个月。试用期内，雇主不得因为员工的性别、种族、宗教等原因进行歧视性辞退。雇主在辞退员工时也需要遵守合同中的约定，如提前通知、支付相应的赔偿等。

如果试用期被辞退违反了上述规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以要求雇主提供书面解雇通知，并要求解释辞退的原因。如果辞退原因涉及到歧视性因素，员工可以要求雇主提供证据证明其辞退决策是基于合理的业务需要而非歧视。如果雇主无法提供合理的解释或证据，员工可以向劳动争议仲裁机构投诉，要求恢复雇佣关系或获得经济赔偿。

试用期被辞退后，员工还可以要求雇主支付相应的经济赔偿。根据劳动法的规定，试用期被辞退的员工有权获得相应的经济补偿，包括试用期工资、加班工资等。员工可以通过与雇主协商或者通过法律途径要求支付这些赔偿。

试用期被辞退是一种常见的情况，但并不意味着员工完全没有权益可言。根据劳动法的规定，试用期被辞退需要遵守一定的法律限制，如不得歧视性辞退、需提供合理的解释和证据等。员工在这种情况下有权维护自己的权益，包括要求书面解雇通知、要求支付经济赔偿等。对于员工来说，了解自己的权益，合法维权是保护自己的重要途径。