无故辞退是指雇主在没有合理理由的情况下解雇员工。这种行为不仅对员工的权益造成了侵害，也违反了劳动法的相关规定。本文将从法律视角探讨干了两个月被无故辞退的问题，并分析员工的权益保护措施。

根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主解雇员工应当有正当理由，并且应当依法履行相关程序。如果雇主没有提供合理的解雇理由，或者没有按照法定程序进行解雇，员工可以认为自己被无故辞退。

在面对无故辞退的情况下，员工可以采取以下措施维护自己的权益。员工可以要求雇主提供解雇的正当理由。如果雇主无法提供合理的解释，员工可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求恢复工作或获得经济赔偿。

其次，员工可以要求雇主支付未支付的工资和经济补偿。根据《劳动法》第36条的规定，雇主解雇员工应当支付相应的经济补偿。具体的经济补偿标准可以根据员工工龄和工资水平来确定。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付相应的经济补偿。

员工还可以要求雇主重新雇佣自己。根据《劳动法》第39条的规定，如果员工认为自己被无故辞退，可以要求恢复工作。员工可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求恢复工作。如果雇主拒绝恢复工作，员工可以要求雇主支付赔偿金。

在维护自己权益的同时，员工应当注意以下几点。及时保留相关证据。员工应当保留与解雇相关的证据，例如解雇通知、劳动合同、工资单等。这些证据可以作为员工维权的依据。其次，员工应当咨询劳动法律专业人士。劳动法是一门专业的法律学科，员工在维权过程中可能遇到各种复杂的法律问题，因此咨询专业人士可以帮助员工更好地保护自己的权益。

干了两个月被无故辞退是一种违反劳动法的行为。员工可以通过申诉、要求经济补偿或恢复工作等方式来维护自己的权益。在维权过程中，员工应当保留相关证据，并咨询专业人士的意见。劳动法的保护机制为员工提供了法律武器，使得他们能够在遭受无故辞退时获得公正的处理。