标题：老板拖欠工资不还，法院如何应对？

引言： 老板拖欠员工工资是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的稳定。当员工向法院寻求帮助时，法院将采取一系列措施，以法律为依据，保护员工的权益并促使老板履行合同义务。

正文：

1. 提起诉讼： 当员工发现老板拖欠工资不还时，首先可以向法院提起诉讼。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以证明老板存在违约行为。法院将会受理此案并进行调查。

2. 调解： 在诉讼过程中，法院会积极进行调解。调解是一种非诉讼方式，旨在通过双方协商解决争议。法院将与双方进行沟通，促使老板履行合同义务并支付拖欠的工资。如果调解成功，双方可以达成和解协议，结束争议。

3. 判决： 如果调解失败，法院将进行判决。法院将根据劳动法和相关法律规定，判决老板支付拖欠的工资，并可能加上违约金和利息。判决书是法律文书，具有强制执行力，老板必须按照判决书的要求履行义务。

4. 强制执行： 如果老板拒绝履行判决书，法院将采取强制执行措施。法院可以冻结老板的银行账户、查封财产，甚至拍卖财产以弥补员工的损失。法院还可以采取其他措施，如限制老板的出境、禁止高消费等，以迫使其履行判决。

5. 公告曝光： 为了保护员工的权益，法院还可以通过媒体等渠道公告曝光老板的违法行为。公告曝光可以让更多的人了解到老板的不法行为，增加社会舆论的压力，促使老板尽快履行义务。

结论： 老板拖欠工资不还是一种违法行为，法院将以法律为依据，保护员工的合法权益。通过诉讼、调解、判决和强制执行等措施，法院将迫使老板履行合同义务并支付拖欠的工资。公告曝光也是一种有效手段，可以增加老板的舆论压力。在法律的保护下，员工将能够维护自己的权益，恢复劳动关系的稳定。