标题：以法律视角探讨3年7个月辞退后拿4个月工资的要求

引言： 在劳动关系中，辞退是一种常见的情况。当雇主决定辞退雇员时，根据相关法律法规，雇主需要支付相应的赔偿金或者解除劳动合同。然而，是否有权要求拿4个月工资作为赔偿金，需要从法律角度来探讨。

主体段落1：劳动合同法规定的辞退赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条的规定，雇主解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿的计算方法包括：1）连续工作不满1年的，支付一个月工资；2）连续工作1年以上不满10年的，支付1个月工资的2倍；3）连续工作10年以上的，支付1个月工资的3倍。根据这个规定，辞退后拿4个月工资的要求并不符合法律规定。

主体段落2：劳动仲裁和法院判决的裁定 如果雇员认为自己被辞退后没有得到合理的赔偿，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁或者法院判决的过程中，裁决结果会依据相关法律法规和具体案情做出。如果雇主确实存在违法行为，比如没有支付合理的经济补偿，法院或者劳动仲裁机构有可能判决雇主支付额外的赔偿金。然而，这并不意味着雇员可以要求拿4个月工资作为赔偿金，因为法律并没有明确规定这个数额。

主体段落3：合同约定和谈判的重要性 在解决劳动争议时，合同约定和谈判是非常重要的环节。如果劳动合同中明确约定了辞退赔偿的数额，雇员可以根据合同要求拿取相应的赔偿金。然而，如果合同中没有明确约定，双方可以通过谈判来协商解决。在谈判过程中，雇员可以提出自己的要求，但是要理性合理，并参考法律规定和劳动仲裁或者法院判决的相关案例。

结论： 从法律视角来看，辞退后拿4个月工资的要求并不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动仲裁和法院判决可以为雇员提供维护自身权益的渠道，但并不保证雇员能够获得4个月工资的赔偿金。在解决劳动争议时，合同约定和谈判是非常重要的，双方应理性合理地进行协商，以达成一个公平合理的解决方案。