旷工辞退是否应该要求补偿

旷工辞退是指员工在规定工作时间内无故不到岗工作或无故离开工作岗位的行为，这种行为严重违反了劳动合同的约定，给雇主造成了经济损失和生产效率的下降。在这种情况下，是否应该要求补偿是一个备受争议的问题。从法律的角度来看，旷工辞退应该要求补偿。

根据劳动法的相关规定，旷工辞退是雇主有权解除劳动合同的情形之一。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，雇主有权解除劳动合同的情形之一是“严重违反劳动纪律或者公司规章制度，严重失职，对完成工作任务造成重大损害的”。旷工行为无疑是一种严重违反劳动纪律的行为，给企业带来了经济损失和生产效率的下降，符合劳动法中解除劳动合同的规定。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度，严重失职，对完成工作任务造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。这一条款明确规定了雇主在劳动者严重违反劳动纪律的情况下解除劳动合同的权利。旷工辞退正是一种严重违反劳动纪律的行为，因此雇主有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度，严重失职，对完成工作任务造成重大损害的，用人单位解除劳动合同的，劳动者不享受经济补偿。这一条款明确规定了在劳动者严重违反劳动纪律的情况下，劳动者不享受经济补偿的权利。旷工辞退属于劳动者严重违反劳动纪律的情况，因此劳动者不应该享受经济补偿。

从法律的角度来看，旷工辞退应该要求补偿。旷工行为严重违反了劳动纪律，给雇主造成了经济损失和生产效率的下降，符合劳动法中解除劳动合同的规定。劳动合同法明确规定在劳动者严重违反劳动纪律的情况下，劳动者不享受经济补偿的权利。因此，雇主有权要求旷工辞退的员工承担相应的责任，不应该享受经济补偿。