劳动者被单位辞退或开除是一种常见的劳动争议，涉及到劳动者的权益保护和单位的管理权。在法律视角下，劳动者被单位辞退或开除时，可以提出一定的补偿要求。本文将围绕这一话题展开讨论。

根据我国劳动法的规定，单位辞退或开除劳动者需要符合相应的法定条件。其中包括劳动合同期满、劳动者丧失劳动能力或者达到法定退休年龄、劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度等情形。如果单位没有依法履行这些条件，劳动者可以要求单位支付经济补偿。

其次，劳动者被单位辞退或开除时，可以要求单位支付经济补偿。根据《劳动法》的规定，劳动者被辞退或开除时，单位应当支付劳动者的经济补偿金。经济补偿金的计算方法是根据劳动者在单位工作的年限、工资水平等因素进行计算。一般来说，劳动者在单位工作的年限越长，经济补偿金的数额越高。

劳动者还可以要求单位支付其他的补偿费用。例如，劳动者在单位工作期间可能因工作需要而购买了一些必要的工作设备，单位辞退或开除后，劳动者可以要求单位支付这些工作设备的费用。另外，劳动者在单位工作期间可能因工作需要而发生的差旅费、通讯费等费用，单位辞退或开除后，劳动者也可以要求单位支付这些费用。

然而，劳动者被单位辞退或开除并不意味着一定可以获得补偿。根据《劳动法》的规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度，给单位造成重大损失的，单位可以不支付经济补偿金。如果劳动者拒不履行劳动合同约定的义务，或者通过欺诈、贿赂等手段取得劳动合同的，单位也可以不支付经济补偿金。

劳动者被单位辞退或开除时，可以提出一定的补偿要求。根据我国劳动法的规定，劳动者可以要求单位支付经济补偿金，以及其他的补偿费用。然而，劳动者被单位辞退或开除并不一定可以获得补偿，如果劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度，或者拒不履行劳动合同义务，单位可以不支付经济补偿金。因此，劳动者在维护自身权益时，需要根据具体情况和法律规定来进行合理的要求和维权。