辞退员工是一项严肃的决策，雇主必须遵循法律程序和规定。在某些情况下，雇主可以辞退员工，但必须以法律视角为基础。以下是一些常见的情况，其中雇主可以考虑辞退员工的合法原因。

1. 违反劳动合同：员工违反劳动合同中的规定，例如未经雇主许可，私自离职或泄露商业机密等。在这种情况下，雇主有权辞退员工。

2. 低绩效表现：如果员工的工作表现不符合雇主的期望，并且已经经过适当的培训和指导，雇主可以考虑辞退员工。然而，在辞退之前，雇主应该确保已经给予员工充分的机会改进表现，并且有明确的绩效评估记录。

3. 违反公司政策：员工违反公司的规章制度和政策，例如偷窃、欺诈、酗酒或吸毒等行为，雇主可以辞退员工。在这种情况下，雇主应该确保有充分的证据来支持辞退决定，并遵循公司内部的纪律程序。

4. 经济困难：在经济困难时期，公司可能需要缩减人员规模以保持运营。在这种情况下，雇主可以依法辞退员工，但必须遵循相关的劳动法规定，例如提前通知、支付赔偿金等。

5. 不可调和的冲突：如果员工与同事或管理层之间存在不可调和的冲突，且已经尝试过解决该冲突但未能成功，雇主可以考虑辞退员工。然而，在这种情况下，雇主应该确保已经采取了合理的步骤，例如调解、内部调查等，以证明辞退是最后的解决方案。

无论何时辞退员工，雇主都应该遵循法律程序，以避免潜在的法律纠纷。以下是一些雇主应该考虑的法律要求：

1. 提前通知：根据当地劳动法规定，雇主可能需要提前通知员工辞退的意图。通知期限的长短取决于员工在公司工作的时间和地区的法律规定。

2. 赔偿金：在某些情况下，雇主可能需要支付赔偿金给被辞退的员工。赔偿金的金额取决于员工在公司工作的时间、工资水平和地区的法律规定。

3. 公平对待：雇主在辞退员工时必须遵循公平原则，不能因为员工的种族、性别、宗教信仰或残疾等原因而歧视对待员工。

4. 解雇程序：雇主应该遵循公司内部的解雇程序，确保辞退决定经过合法的程序和内部审查。

辞退员工是一项复杂的决策，雇主必须以法律视角为基础。合法的辞退原因包括违反劳动合同、低绩效表现、违反公司政策、经济困难和不可调和的冲突等。在辞退员工时，雇主必须遵循法律程序和规定，例如提前通知、支付赔偿金以及公平对待员工等。这样做不仅可以避免法律纠纷，还可以维护公司的声誉和员工的权益。