妊娠期间被辞退是一个备受争议的话题，涉及到法律、道德和社会责任等多个层面。从法律视角来看，雇主是否有权辞退妊娠期员工是一个复杂的问题。

我们需要了解相关的法律法规。在大多数国家，包括中国在内，劳动法都规定了保护妊娠期员工的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，雇主不得因妇女员工怀孕、生育、哺乳等原因解雇或者单方面终止劳动合同。这意味着，妊娠期员工在法律上享有特殊的保护。

然而，法律也允许一些特殊情况下的解雇。例如，如果妊娠期员工无法履行合同中规定的工作职责，或者妊娠期员工的工作能力明显下降，雇主可能会有权解雇该员工。如果妊娠期员工涉嫌违反了劳动合同，例如盗窃公司财产或者泄露商业机密，雇主也可以解雇该员工。

然而，即使在这些特殊情况下，雇主也需要遵守一定的程序。雇主应该提前通知妊娠期员工，并给予合理的解释和机会进行申辩。如果妊娠期员工认为自己被不当解雇，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

一些国家还规定了经济补偿的问题。例如，中国的《女职工劳动保护特殊规定》规定，雇主解雇妊娠期员工时，应当支付其经济补偿，具体数额根据员工的工龄和工资等因素而定。这一规定旨在保护妊娠期员工的合法权益，避免她们因怀孕而遭受经济上的损失。

从法律的角度来看，妊娠期间被辞退是不被允许的，除非存在特殊情况。雇主必须遵守相关的法律法规，保护妊娠期员工的权益。如果妊娠期员工认为自己被不当解雇，可以通过法律途径维护自己的权益。

然而，尽管法律有明确的规定，但实际上，妊娠期员工仍然面临着被辞退的风险。一些雇主可能会以其他理由来解雇妊娠期员工，而不是直接提及她们的怀孕。这种情况下，妊娠期员工可能需要寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。

从法律视角来看，妊娠期间被辞退是不被允许的，雇主必须遵守相关的法律法规，保护妊娠期员工的权益。然而，实际情况可能会更为复杂，妊娠期员工可能需要寻求法律援助来维护自己的权益。