在当今的职场中，辞退已经成为了一个普遍的现象。很多员工在工作中可能会因为各种原因被辞退，而其中一个常见的原因就是工龄。在工作了五年之后被辞退，这对于员工来说无疑是一件非常沉重的打击。从法律的角度来看，这个问题需要考虑的因素还有很多。

从法律的角度来看，公司是有权利辞退员工的。在雇佣合同中，通常会明确规定公司有权在某些情况下解除合同，比如员工表现不佳、公司经营状况不佳等等。因此，如果员工被辞退是在合同规定的范围内，那么公司的行为就是合法的。

其次，即使员工认为自己被辞退是不公平的，也需要有足够的证据来证明这一点。比如，如果员工认为自己被辞退是因为公司歧视了他们的种族、性别、宗教信仰等因素，那么员工需要能够提供证据来证明这一点。否则，公司可以辩解说他们的决定是基于业务需要或者员工表现不佳等原因。

另外，如果员工认为自己被辞退是违反了劳动法的规定，那么他们可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，如果员工认为自己被辞退没有得到足够的补偿或者没有按照法定程序进行，那么员工可以向劳动仲裁部门投诉，要求公司进行赔偿或者重新雇佣自己。

虽然被辞退是一件非常沉重的打击，但是员工也需要积极面对这个问题。他们可以通过提高自己的职业能力、寻找新的工作机会来重新开始自己的职业生涯。同时，员工也可以通过与公司进行协商，争取更好的离职条件或者补偿。

被辞退是一件非常复杂的问题，需要从多个角度来考虑。从法律的角度来看，公司是有权利辞退员工的，但是员工也有权利通过法律途径来维护自己的权益。在面对这个问题时，员工需要冷静分析自己的情况，寻找最合适的解决方案。