因病辞退员工是一个敏感的话题，涉及到法律、道德和人性等多个方面。在这篇文章中，我们将探讨因病辞退员工的相关问题，包括法律规定、企业责任、员工权益等。

我们需要了解法律对因病辞退员工的规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应当依法依规，不能违反法律规定和劳动合同的约定。对于因病辞退员工，用人单位应当遵守以下规定：

1. 不能歧视患病员工。用人单位不能因员工患病而歧视其权益，包括但不限于辞退、降职、调岗、减薪等。

2. 应当尊重患病员工的权益。用人单位应当尊重患病员工的权益，包括但不限于医疗保障、工资待遇、社会保险等。

3. 依法依规解除劳动合同。用人单位在解除患病员工的劳动合同时，应当依法依规，不能违反法律规定和劳动合同的约定。

其次，我们需要探讨企业的责任。对于因病辞退员工，企业应当承担以下责任：

1. 提供医疗保障。企业应当为员工提供医疗保障，包括但不限于购买商业医疗保险、提供医疗补助等。

2. 维护员工权益。企业应当维护员工的权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、职业发展等。

3. 遵守法律规定。企业在解除患病员工的劳动合同时，应当遵守法律规定，不能违反法律规定和劳动合同的约定。

我们需要关注员工的权益。对于因病辞退员工，员工应当享有以下权益：

1. 医疗保障。员工应当享有医疗保障，包括但不限于商业医疗保险、医疗补助等。

2. 工资待遇。员工应当享有工资待遇，不能因患病而受到歧视。

3. 社会保险。员工应当享有社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

4. 合法权益。员工应当享有合法权益，包括但不限于劳动合同的约定、劳动法律法规的保护等。

因病辞退员工是一个敏感的话题，需要用人单位、企业和员工共同关注。用人单位应当遵守法律规定，企业应当承担责任，员工应当享有权益。只有在共同关注的基础上，我们才能创造一个和谐的劳动关系，实现企业和员工的共同发展。