在现代社会，女性怀孕期被辞退的情况时有发生。这种情况不仅对女性本人造成了伤害，而且也违反了法律规定。因此，如果女性怀孕期被辞退，她有权要求赔偿。

女性怀孕期被辞退是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因解除劳动合同。用人单位违反这一规定，女性职工有权要求赔偿。

其次，女性怀孕期被辞退会对女性本人造成不可估量的伤害。怀孕期间，女性需要更多的关注和照顾。如果女性被辞退，她不仅失去了工作，还可能失去医疗保险和其他福利。怀孕期间女性也需要更多的财政支持，如果失去了工作，她可能会面临经济困难。因此，女性怀孕期被辞退是对她们的不公正待遇，也是对她们的伤害。

女性怀孕期被辞退需要赔偿的金额应该包括以下内容：未尽的劳动合同期限内工资、医疗费用、生活费用、精神损失赔偿等。在确定赔偿金额时，应该考虑女性受到的伤害程度、工作年限、收入水平等因素。赔偿金额应该足以弥补女性因被辞退而遭受的损失。

女性怀孕期被辞退是违反法律规定的，也是对女性本人造成的伤害。如果女性怀孕期被辞退，她有权要求赔偿。赔偿金额应该包括未尽的劳动合同期限内工资、医疗费用、生活费用、精神损失赔偿等，并应该考虑女性受到的伤害程度、工作年限、收入水平等因素。我们应该尊重女性的权利，保护她们的合法权益。