随着人口老龄化的加剧，退休问题越来越引起人们的关注。对于厂里辞退退休年龄员工是否有补偿的问题，我们需要从法律的角度出发进行分析。

我们需要明确的是，退休年龄是由国家法律规定的，企业不得擅自设定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，合同期满可以续订，但是劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同自动终止。因此，如果企业辞退退休年龄的员工，是符合法律规定的。

退休年龄员工是否有补偿呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的，应当依照下列规定支付经济补偿：

1. 用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期限届满，用人单位依法不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者提前通知用人单位一个月以上但不满二个月，提前解除固定期限劳动合同的，应当按照约定支付经济补偿；约定不明确的，支付一个月工资的经济补偿。

3. 用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿的标准是：劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；劳动者在用人单位连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿，并增加一个月工资的经济补偿。

因此，如果企业辞退退休年龄员工，应当向其支付经济补偿。具体的补偿标准根据员工在企业工作的年限而定。

需要注意的是，如果企业辞退员工是因为员工存在违法违纪行为，或者员工自己提出辞职的，企业不需要支付经济补偿。

退休年龄员工在企业被辞退时，应当依照法律规定向其支付经济补偿。企业应当严格遵守法律规定，保障员工的合法权益。同时，退休年龄员工也应当了解自己的权利，维护自己的合法权益。