申请劳动仲裁的赔偿

引言

当劳动者与用人单位之间发生劳资争议时，劳动仲裁是解决纠纷的重要途径之一。仲裁裁决书具有法律效力，对败诉方有约束力。本文将围绕申请劳动仲裁的赔偿问题，结合中国的法律，进行深入探讨。

赔偿范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定，劳动仲裁可以裁决用人单位向劳动者支付以下赔偿：

工资报酬 经济补偿金 赔偿金 其他权益损失赔偿

工资报酬

工资报酬包括劳动者实际付出的劳动报酬和应付而未付的劳动报酬。例如，未发放的工资、加班费、奖金等。

经济补偿金

经济补偿金是指劳动者被用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，向其支付的经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。

赔偿金

赔偿金是指劳动者因用人单位的违法行为而遭受物质损失或精神损害时，用人单位应向其支付的赔偿。例如，用人单位拖欠工资造成劳动者生活困难，仲裁机关可以裁决用人单位支付劳动者赔偿金。

其他权益损失赔偿

其他权益损失赔偿是指劳动者因用人单位违法行为而遭受的其他损失，例如，劳动者因被非法辞退而导致失业期间的收入损失、医疗费损失等。

赔偿标准

赔偿标准主要依据以下因素确定：

劳动者的实际损失 用人单位的过错程度 相关法律法规的规定

赔偿程序

申请劳动仲裁的赔偿流程如下：

1. 收集证据：收集证明自己主张的证据，如工资单、劳动合同、考勤记录等。 2. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。 3. 开庭审理：参加仲裁庭的开庭审理，陈述事实和提交证据。 4. 调解：仲裁庭主持调解，促使双方当事人达成调解协议。 5. 仲裁裁决：若调解不成功，仲裁庭将作出仲裁裁决。 6. 执行裁决：仲裁裁决生效后，当事人应自觉履行，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

保全措施

对于劳动者依法享有的赔偿金，劳动者可以向仲裁庭申请保全措施，如冻结用人单位的财产等，以防止用人单位转移或隐匿财产，导致赔偿无法执行。

时效规定

申请劳动仲裁的赔偿有严格的时效规定，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。自劳动者知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。

结语

申请劳动仲裁的赔偿是劳动者维护自身合法权益的重要途径。劳动者应当及时收集证据，向当地劳动仲裁委员会提交申请，并积极参与 仲裁程序。仲裁机关将根据法律规定和事实情况，作出公正的仲裁裁决，保障劳动者的合法权益。