如何投诉劳动仲裁人员

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动仲裁人员肩负着公正裁决的重大责任。然而，在实际操作中，可能会出现仲裁人员不公正、不合法甚至滥用职权的行为。因此，掌握投诉劳动仲裁人员的途径和方法至关重要。

投诉途径

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，投诉劳动仲裁人员主要有以下途径：

向仲裁委员会投诉：当事人可以向仲裁委员会提出书面或口头投诉，反映劳动仲裁人员违法违规行为。 向人民法院投诉：当事人可以向受理劳动仲裁案件的人民法院提出书面或口头投诉，反映劳动仲裁人员的违法行为。 向监察部门投诉：劳动仲裁人员属于国家工作人员，对于其涉嫌违法违纪行为，当事人可以向监察部门提出检举控告。

投诉内容

投诉劳动仲裁人员时，应当提供以下内容：

劳动仲裁人员的姓名、职务和联系方式； 涉嫌违法违规行为的具体事实和证据； 要求处理的结果。

投诉时效

向仲裁委员会投诉的时限为仲裁裁决书送达之日起10日内；向人民法院投诉的时限为仲裁裁决书送达之日起3个月内；向监察部门投诉的时限为发现违法违纪行为之日起3个月内。

投诉处理

仲裁委员会处理：仲裁委员会收到投诉后，应当及时调查核实，并根据调查结果作出处理决定。处理决定可以是驳回投诉、责令改正、通报批评、取消资格等。 人民法院处理：人民法院收到投诉后，应当根据仲裁裁决是否错误、劳动仲裁人员是否存在违法行为进行审查。如果发现裁决错误或仲裁人员存在违法行为，人民法院可以撤销或变更仲裁裁决，并对违法行为进行处理。 监察部门处理：监察部门收到投诉后，应当根据投诉内容进行调查核实。如果发现劳动仲裁人员存在违法违纪行为，监察部门将依法予以处理。

注意事项

投诉劳动仲裁人员时，应当注意以下事项：

投诉必须以事实为依据，有充分的证据支持； 投诉应当具体明确，避免空泛指控； 投诉应当依法进行，不得以打击报复为目的； 投诉人应当承担投诉的相应后果，如投诉不成立，可能会承担法律责任。

结语

投诉劳动仲裁人员是一种确保劳动仲裁公正性的重要途径。通过合法合规的投诉方式，当事人可以维护自己的合法权益，促进劳动争议的公正解决。