老板拖欠员工工资是一件非常常见的事情，尤其是在一些小型企业中。这种情况下，员工往往会感到无助和无奈，不知道该如何维护自己的权益。老板拖欠多少钱可以打官司呢？下面我们来探讨一下这个话题。

需要明确的是，老板拖欠员工工资是违法行为。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位不支付劳动者工资或者支付工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资。因此，无论老板拖欠的金额是多少，都是不合法的行为。

如果老板拖欠员工工资，员工应该怎么办呢？员工应该及时与老板沟通，要求老板尽快支付欠款。如果老板不予理睬，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调解。如果调解无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

在具体操作中，如果欠款金额较小，员工可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会对于劳动争议案件，可以进行调解或者仲裁。调解一般较为迅速，而且费用较低。如果调解无果，员工可以选择进行仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方均须遵守。

如果欠款金额较大，员工可以选择向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付其应得的工资。法院会根据具体情况进行审理，对于老板拖欠工资的行为进行惩罚，并要求其支付欠款和相关赔偿。

老板拖欠员工工资是违法行为，无论欠款金额是多少，员工都有权利维护自己的权益。如果老板拖欠工资，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，员工也应该在日常工作中注意保留相关证据，以便在维权时能够更好地证明自己的权益。