未订立劳动合同如何仲裁

在中国的就业市场，劳动合同是劳动关系双方（雇主和雇员）建立基本权利和义务的法律文件。然而，存在一些情况，雇主未与雇员订立劳动合同，这可能导致劳动争议。

当雇员未与雇主订立劳动合同时，如果发生劳动争议，可以采取以下步骤进行仲裁：

1. 收集证据

收集能够证明劳动关系存在的证据至关重要。这可能包括：

工资单或工资记录 工作场所的出勤记录 社保缴纳证明 同事或主管的证词 电子邮件或其他书面通信

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议仲裁委员会是受理劳动争议的专门机构。雇员可以向其住所地或工作所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

3. 提交仲裁申请书

仲裁申请书应包括以下信息：

申请人的姓名和联系方式 被申请人的姓名和地址 争议的具体内容和事实依据 申请人的请求事项 证据清单

4. 劳动争议仲裁程序

仲裁程序通常包括以下几个步骤：

审查仲裁申请书 调查事实并收集证据 举行听证会 仲裁庭对争议做出裁决

5. 仲裁裁决

仲裁庭的裁决对劳动争议双方具有法律约束力。裁决可以是：

支持雇员的请求 部分支持雇员的请求 驳回雇员的请求

6. 申请法院执行

如果雇主不履行仲裁裁决，雇员可以向法院申请强制执行。

法律依据

中国关于仲裁的法律依据主要包括以下几方面：

《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《仲裁法》

注意问题

在仲裁过程中，雇员可以委托律师或工会代表。 仲裁申请应在劳动关系终止后60天内提出。 如果未订立劳动合同，雇主可能需要承担补发工资、赔偿金和其他损失的责任。 仲裁程序一般需要几个月的时间。