如何去劳动局申请仲裁

概述

在中国，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动局申请仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，程序简便、效率较高。

申请条件

1. 存在劳动争议。 2. 用人单位所在地区设有劳动仲裁委员会。 3. 争议发生之日起一年内提出申请。

申请材料

1. 仲裁申请书（可在劳动局网站或现场领取）。 2. 身份证明（身份证、户口本、护照等）。 3. 相关证据材料（劳动合同、工资单、考勤记录等）。

申请流程

1. 提交申请：将仲裁申请书和相关材料提交至用人单位所在地的劳动局劳动仲裁委员会。 2. 立案审查：劳动仲裁委员会对申请材料进行审查，符合条件的予以立案。 3. 开庭审理：仲裁委员会安排开庭审理，双方当事人到场陈述事实、提供证据，并接受质询。 4. 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决对双方当事人均有约束力。

调解与裁决

在劳动仲裁过程中，仲裁委员会可以进行调解，促使双方当事人达成和解协议。调解成功后，劳动仲裁委员会将制作调解书，双方当事人必须履行调解书内容。

如果调解不成，仲裁委员会将根据事实证据作出裁决。裁决一般包括以下内容：

是否存在违法事实。 违法事实的具体认定。 对违法事实的处理方式。 赔偿金额或其他救济措施。

裁决后的救济途径

对于劳动仲裁裁决，不满一方可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。法院将根据法律规定进行审理，作出判决。

注意事项

1. 仲裁申请应当符合形式要件，申请书应当载明当事人的基本信息、争议的事实和请求。 2. 申请材料应当提供充分的证据，以支持自己的主张。 3. 当事人应当遵守劳动仲裁程序，如实陈述事实、提供证据，接受质询。 4. 仲裁裁决应在规定期限内执行，如对方当事人不履行裁决，可以申请法院强制执行。