在华死亡家属的劳动仲裁

引言

当在华外籍人士死亡时，其家属可能有权通过劳动仲裁程序向雇主提出索赔。劳动仲裁是一种解决雇佣争议的行政程序，具有快速、高效和低成本的优点。本文将探讨适用于死亡家属的中国劳动仲裁法律框架，并提供有关如何提起仲裁程序的实用指南。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律提供了死亡家属提起劳动仲裁索赔的法律依据。

劳动法第93条规定，用人单位应当为劳动者支付工伤保险费、生育保险费、失业保险费和养老保险费。 劳动合同法第47条规定，劳动者死亡后，其家属有权向用人单位索要赔偿金。

适用范围

劳动仲裁程序仅适用于因雇佣关系而产生的争议。因此，只有当死者生前与雇主存在雇佣关系时，家属才有资格提起劳动仲裁。

索赔类型

死亡家属可以通过劳动仲裁程序向雇主提出以下索赔：

经济补偿金：包括未支付的工资、奖金和其他福利。 抚恤金：由雇主向死者家属支付的死亡赔偿金。 丧葬费用：由雇主偿付的与丧葬相关的合理费用。 工伤赔偿：如果死者死于工伤，家属可能有权获得工伤赔偿。

程序

1. 提交申请

死亡家属应在死者死亡之日起60天内向仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请应包括以下信息：

申请人的姓名、联系方式和身份证明文件。 被申请人的姓名、地址和联系方式。 仲裁请求的事实和理由。 相关证据材料。

2. 调查和调解

仲裁委员会将受理申请并进行调查。调查期间，仲裁员将收集证据并听取双方的陈述。仲裁员还可以主持调解，试图在双方之间达成和解。

3. 裁决

如果无法达成和解，仲裁员将根据证据做出裁决。裁决对双方具有法律约束力，但可以向法院提起上诉。

证据

在劳动仲裁程序中，死亡家属应提供支持其索赔的证据。这可能包括：

劳动合同。 工资单。 死亡证明。 丧葬费用收据。

律师援助

死亡家属可以聘请律师帮助他们处理劳动仲裁程序。律师可以提供法律建议、帮助收集证据并代表家属参加仲裁听证会。

结论

劳动仲裁是死亡家属在华寻求雇主赔偿的一种有效途径。通过了解法律框架和遵循程序，家属可以提高成功解决索赔的可能性。重要的是，家属应在死者死亡之日起60天内提交仲裁申请，并提供支持其索赔的证据。律师援助可以帮助家属顺利完成这一过程。