什么是劳动仲裁申请书副本？

劳动仲裁申请书副本是在劳动争议发生后，当事人向劳动仲裁委员会提交的诉讼文件副本。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》），申请人在申请劳动仲裁时，应当向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书和相关证明材料，并附上申请书副本。

副本的作用

劳动仲裁申请书副本的主要作用有：

留存证据：副本可作为劳动仲裁申请的原始证据，以证明当事人已及时提出仲裁申请。 便于审查：劳动仲裁委员会收案后，会对提交的申请书副本进行审查，以确定是否符合受理条件。 协助通知：劳动仲裁委员会会在受理案件后，将申请书副本送达被申请人，通知其参加仲裁。

副本的要求

根据《劳动争议法》及相关规定，劳动仲裁申请书副本应当具备以下要求：

内容完整：副本应包含与原始申请书相同的内容，包括申请人的请求、事实依据和相关证据。 清晰可读：副本应清晰可读，便于劳动仲裁委员会和被申请人查阅。 数量足够：申请人应当提交必要的副本数量，以便劳动仲裁委员会向被申请人送达。一般情况下，副本数量不少于三份。

提交时间

劳动争议法规定，申请人应当在仲裁时效期内向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书和副本。仲裁时效期一般为自劳动争议发生之日起一年内。

送达方式

劳动仲裁委员会受理案件后，会通过以下方式向被申请人送达劳动仲裁申请书副本：

直接送达：由劳动仲裁委员会的工作人员直接送达被申请人。 邮寄送达：由劳动仲裁委员会邮寄送达被申请人，并要求其签收。

副本丢失

如果申请人提交的劳动仲裁申请书副本丢失，可以向劳动仲裁委员会申请补交。劳动仲裁委员会应当及时补办副本，并继续审理案件。

法律责任

如果申请人故意提供虚假、不全或难以辨认的劳动仲裁申请书副本，可能承担相应的法律责任，包括但不限于：

驳回仲裁申请：劳动仲裁委员会可以驳回申请人的仲裁申请。 罚款：劳动仲裁委员会可以对申请人处以罚款。 追究法律责任：情节严重的，劳动仲裁委员会可以依法追究申请人的法律责任。