劳动争议可以直接起诉吗？这是一个值得探讨的问题，因为它关系到劳动者的权益和法律保障。在中国，劳动争议纠纷处理的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。本文将从法律角度出发，探讨劳动争议可以直接起诉的问题。

首先，我们需要了解什么是劳动争议。劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的纠纷，包括工资、劳动时间、劳动条件、保险福利、解除劳动合同等方面。当劳动者与用人单位发生争议时，应该首先通过协商、调解等方式解决。如果无法达成协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

那么，劳动争议可以直接起诉吗？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，当事人必须先进行劳动争议仲裁，如果仲裁结果不满意，才可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议不能直接起诉，必须经过仲裁程序。

那么，为什么要先进行劳动争议仲裁呢？这是因为劳动争议仲裁是一种快速、简便、经济的解决劳动争议的方式。仲裁委员会由具有法律知识和劳动争议处理经验的人员组成，能够快速、公正地处理劳动争议。而且，仲裁裁决具有法律效力，当事人必须执行。如果直接起诉，将会增加诉讼成本和时间，不利于当事人的利益。

当然，也有一些情况下可以直接起诉。比如，当事人在劳动争议仲裁期间，用人单位恶意拖延或者拒不履行仲裁裁决，导致劳动者权益受到严重损害，可以直接向人民法院提起诉讼。此外，如果劳动争议涉及到人身伤害、生命安全等重大问题，也可以直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动争议不能直接起诉，必须经过仲裁程序。当事人应该尽可能通过协商、调解等方式解决劳动争议，如果无法解决，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。当然，在特殊情况下也可以直接起诉。劳动者应该了解自己的权益和法律保障，维护自己的合法权益。