受工伤后辞职了还可以赔偿吗？这是一个常见的问题，对于这个问题，我们需要了解相关的法律条款。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，受工伤后辞职的员工是可以获得赔偿的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。如果员工在工作中受到工伤，用人单位应当按照工伤保险的规定向员工支付相应的工伤保险金。这意味着，无论员工是否辞职，只要是在工作中受到工伤，就有权获得工伤保险金。

其次，根据《工伤保险条例》第十二条的规定，工伤保险金的受益人包括因工作原因致残或者死亡的劳动者及其家属。这意味着，如果员工因工作原因致残或者死亡，他的家属也有权获得工伤保险金。因此，即使员工辞职了，他的家属仍然可以获得工伤保险金。

但是，需要注意的是，员工辞职后，如果没有及时向用人单位报告工伤，或者没有在规定的时间内申请工伤保险金，可能会影响到赔偿的申请。因此，员工在受到工伤后，应当及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤保险金。

此外，如果员工在受到工伤后辞职，用人单位应当依法向其支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依据劳动合同的约定向员工支付经济补偿。如果劳动合同没有约定，用人单位应当依据员工在用人单位工作的年限，向其支付经济补偿。因此，员工在辞职后，仍然可以获得经济补偿。

综上所述，受工伤后辞职了仍然可以获得赔偿。用人单位应当依法向员工支付工伤保险金和经济补偿。员工在受到工伤后，应当及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤保险金，以确保自己的权益得到保障。