刚上班几天就工伤十级能赔偿多少钱？

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害、疾病或者死亡。对于工伤赔偿，法律有明确的规定，但是赔偿金额的具体数额则需要根据不同情况进行综合考虑。

首先，我们需要了解一下工伤的等级划分。根据《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为一级至十级。其中，一级为轻伤，十级为特别重伤。刚上班几天就工伤十级，可以说是非常严重的情况。

对于工伤十级的赔偿金额，需要根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规进行综合考虑。具体来说，赔偿金额包括以下几个方面：

一、医疗费用

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当支付工伤职工的医疗费用。对于工伤十级的情况，由于伤势较为严重，医疗费用也会相应较高。

二、伤残赔偿金

根据《工伤保险条例》的规定，对于因工致残的职工，用人单位应当按照残疾程度给予伤残赔偿金。工伤十级属于特别重伤，残疾程度也会相应较高，伤残赔偿金也会相应较高。

三、停工留薪期间的工资

根据《劳动合同法》的规定，因工伤停工留薪期间，用人单位应当支付工资。停工留薪期间根据不同情况而定，但是对于工伤十级的情况，由于伤势严重，停工留薪期间也会相应较长。

四、丧葬费

对于因工死亡的职工，用人单位应当支付丧葬费。虽然工伤十级的情况并非因工死亡，但是由于伤势严重，也需要支付一定的丧葬费用。

需要注意的是，赔偿金额的具体数额还需要根据工伤职工的工资水平、工龄等因素进行综合考虑。另外，用人单位应当购买工伤保险，工伤赔偿金额也会受到保险公司的赔付限制。

总之，刚上班几天就工伤十级的情况属于非常严重的工伤事件，需要用人单位按照法律规定进行赔偿。赔偿金额包括医疗费用、伤残赔偿金、停工留薪期间的工资、丧葬费等方面，具体数额需要根据不同情况进行综合考虑。