劳动仲裁是直接去劳动局吗？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它是指在特定的机构或组织下，由专业的仲裁人员对劳动争议进行公正、公平、合法的仲裁，以达到和解或裁决的目的。那么，劳动仲裁是直接去劳动局吗？下面我们将从法律的角度来分析这个问题。

首先，我们需要了解劳动仲裁的相关法律规定。我国《劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“劳动争议调解仲裁机构是由工会、企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织依法设立的，具有独立法人资格的非营利性法律服务机构。”也就是说，劳动仲裁机构是由各种不同的组织依法设立的，而不是直接由劳动局设立的。

其次，我们需要了解劳动仲裁机构的组织形式。我国《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会由工会、企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织共同组成。”也就是说，劳动仲裁机构是由各种不同的组织共同组成的，而不是由单一的劳动局组成的。

最后，我们需要了解劳动仲裁机构的职责和权限。我国《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定：“职工、用人单位或者其他有关方面申请仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会提出申请。”也就是说，职工、用人单位或其他有关方面需要向劳动争议仲裁委员会提出申请，而不是直接向劳动局提出申请。

综上所述，劳动仲裁不是直接去劳动局，而是需要向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动仲裁机构是由各种不同的组织共同组成的，具有独立法人资格的非营利性法律服务机构。劳动仲裁机构的职责和权限是对劳动争议进行公正、公平、合法的仲裁，以达到和解或裁决的目的。

总之，劳动仲裁是一种重要的解决劳动争议的方式，它能够有效地保障职工的合法权益，也有利于用人单位的管理和经营。在实际操作中，职工和用人单位应该按照法律规定，向劳动争议仲裁委员会提出申请，以便得到公正、公平、合法的仲裁结果。