九级工伤辞职后有哪些赔偿

随着社会的不断发展，工伤事故也时有发生。对于受伤的工人来说，工伤赔偿是一种必要的保障。但是，当工人因工伤而辞职后，他们是否还能获得赔偿呢？本文将围绕这个问题展开讨论。

首先，需要了解的是，工人因工伤而辞职并不会影响他们获得工伤赔偿的权利。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工作原因致残或者患职业病，需要停止工作或者解除劳动合同的，用人单位应当按照本条例的规定给予工伤保险待遇。”

也就是说，即使工人因工伤而辞职，用人单位仍应该按照相关法律规定给予工伤保险待遇。

具体来说，工人因工伤而辞职后，可以获得以下九级工伤赔偿：

一、医疗费用

工人因工伤而辞职后，用人单位应该承担其治疗费用。这包括住院费、手术费、药品费等。

二、伤残津贴

如果工人因工伤而致残，用人单位应该按照国家规定给予伤残津贴。伤残津贴的标准由国家规定，根据不同的伤残等级给予不同的津贴。

三、一次性伤残补助金

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十五条规定，对于因工伤而致残的工人，用人单位应该给予一次性伤残补助金。伤残补助金的标准由国家规定，根据不同的伤残等级给予不同的补助金。

四、生活补贴

如果工人因工伤而致残，用人单位应该按照国家规定给予生活补贴。生活补贴的标准由国家规定，根据不同的伤残等级给予不同的补贴。

五、丧葬补助金

如果工人因工伤而死亡，用人单位应该按照国家规定给予丧葬补助金。丧葬补助金的标准由国家规定。

六、工亡补助金

如果工人因工伤而死亡，用人单位应该按照国家规定给予工亡补助金。工亡补助金的标准由国家规定。

七、失业保险金

如果工人因工伤而辞职后，无法找到工作，可以申请失业保险金。失业保险金的标准由国家规定。

八、退休金

如果工人因工伤而辞职后，达到退休年龄，可以申请退休金。退休金的标准由国家规定。

九、工伤康复费

如果工人因工伤而辞职后，需要进行康复治疗，用人单位应该承担其康复费用。康复费用包括康复训练费、康复用具费等。

综上所述，工人因工伤而辞职后，仍然可以获得九级工伤赔偿。这些赔偿涵盖了医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活补贴、丧葬补助金、工亡补助金、失业保险金、退休金和工伤康复费等多个方面。用人单位应该按照相关法律规定给予工人应有的赔偿，保障其合法权益。