九级工伤自己辞职有赔偿吗

随着社会的不断发展，工伤事故越来越多，工伤赔偿问题也越来越受到人们的关注。在这些工伤事故中，有一种情况是九级工伤自己辞职，那么，九级工伤自己辞职有赔偿吗？下面我们来一起看看。

首先，我们需要了解九级工伤的概念。九级工伤是指因工作原因导致身体受到伤害或者患上职业病，造成的身体损害程度达到九级以上的工伤。在这种情况下，受伤者可以向用人单位提出工伤赔偿申请。

其次，我们需要了解辞职的概念。辞职是指员工主动向用人单位提出离职申请，经用人单位同意后离开工作岗位的行为。

针对九级工伤自己辞职这种情况，我们需要参考《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。如果员工在工作期间受到工伤，用人单位应当按照国家规定给予工伤赔偿。而且，员工在享受工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，工伤保险金的领取人应当按照国家规定的程序进行申请。工伤保险金的领取人因工伤致残或者死亡，其劳动合同解除的，用人单位应当依照国家规定给予经济补偿。

综合以上规定，我们可以得出结论：如果员工因工作原因导致身体受到伤害或者患上职业病，造成的身体损害程度达到九级以上的工伤，用人单位应当按照国家规定给予工伤赔偿。如果员工在享受工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。如果员工因工伤致残或者死亡，其劳动合同解除的，用人单位应当依照国家规定给予经济补偿。

那么，如果员工自己辞职，是否还能够享受工伤赔偿呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，工伤保险金的领取人因自己的原因终止劳动合同的，不得领取工伤保险金。也就是说，如果员工自己辞职，就不能够享受工伤赔偿了。

综上所述，九级工伤自己辞职没有赔偿。因此，我们在工作中一定要注意安全，避免发生工伤事故，如果不幸发生了工伤，要及时向用人单位提出工伤赔偿申请，以保障自己的合法权益。