九级工伤能赔10万吗？这是一个备受关注的话题，也是许多人在工作中最为关心的问题之一。根据相关法律条款，九级工伤是可以赔偿的，但具体赔偿金额会受到多种因素的影响。

首先，我们需要了解九级工伤的定义。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，九级工伤是指因工作原因导致身体受到部分损伤或者患病，但不影响劳动能力的工伤。这种工伤在赔偿时，一般会根据伤残程度进行计算。

根据《劳动保障监察条例》的规定，企业应当为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外或职业病时的权益。如果员工在工作中发生九级工伤，企业应当按照相关规定给予赔偿。具体赔偿标准如下：

一、医疗费用：由企业按照当地医疗保险规定报销。

二、伤残补助金：根据伤残程度和当地最低工资标准，按照一定比例计算，最高不超过当地最低工资标准的24倍。

三、丧葬补助金：在员工死亡后，由企业向其家属支付丧葬费用。

四、一次性工伤医疗补助金：如果员工因工作原因需要进行手术或者住院治疗，企业应当按照规定给予一定的补助。

需要注意的是，以上赔偿标准仅适用于九级工伤。如果员工发生更严重的工伤，如七级、八级工伤，或者职业病等，赔偿金额会更高。

另外，赔偿金额还会受到员工个人情况的影响。例如，如果员工未按照规定佩戴安全防护用品，或者违反企业规定从事危险工作，企业可以减少或者不予赔偿。此外，如果员工已经享受过社会保险待遇，企业也可以在赔偿时进行抵扣。

总之，九级工伤是可以赔偿的，但具体的赔偿金额会受到多种因素的影响。企业应当严格按照相关规定给予员工合理的赔偿，员工也应当加强安全意识，避免因工作原因导致的意外伤害。