工伤一级大概赔多少钱？这是一个备受关注的话题，也是许多工人和雇主非常关心的问题。根据相关法律条款，工伤一级的赔偿金额是由多个因素决定的。下面，我们将从法律条款、赔偿标准等方面进行探讨，以期为大家解答这个问题。

一、法律条款

在我国《工伤保险条例》中，对于工伤赔偿标准有明确的规定。其中，对于工伤一级的赔偿金额，主要包括两个方面：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的赔偿。

1. 医疗费用的赔偿

根据《工伤保险条例》规定，工伤事故发生后，用人单位应当及时将受伤员工送往医院进行治疗。对于因工作受伤的员工，用人单位应当支付其医疗费用。医疗费用包括住院费、手术费、药费、检查费等。

2. 伤残赔偿金的赔偿

伤残赔偿金是指因工作受伤导致身体残疾或者机能障碍的员工，按照一定比例赔偿其生活费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》规定，伤残赔偿金的计算标准是：伤残程度×基本生活费×伤残补助金。其中，伤残程度是根据国家标准进行评定的，基本生活费和伤残补助金是按照当地的最低工资标准进行计算的。

二、赔偿标准

根据上述法律条款，我们可以大致计算出工伤一级的赔偿标准。以北京市为例，2019年北京市最低工资标准为2200元/月。根据《工伤保险条例》规定，伤残程度为一级的员工，其伤残补助金为月平均工资的60%。因此，工伤一级的赔偿标准如下：

1. 医疗费用的赔偿

医疗费用的赔偿金额根据具体情况而定，一般来说，如果是普通的工伤事故，医疗费用的赔偿金额不会太高。

2. 伤残赔偿金的赔偿

伤残赔偿金的赔偿金额是根据伤残程度、基本生活费和伤残补助金进行计算的。以北京市为例，伤残程度为一级的员工，其伤残补助金为月平均工资的60%，基本生活费为当地最低工资标准的1.5倍。因此，伤残赔偿金的计算公式为：

伤残赔偿金=伤残程度×月平均工资×60%×1.5

根据这个公式，伤残程度为一级的员工，其伤残赔偿金为：

伤残赔偿金=1×2200×60%×1.5=1980元/月

三、结语

综上所述，工伤一级的赔偿金额是由多个因素决定的，包括医疗费用的赔偿和伤残赔偿金的赔偿。根据《工伤保险条例》规定，伤残程度为一级的员工，其伤残赔偿金为月平均工资的60%，基本生活费为当地最低工资标准的1.5倍。因此，工伤一级的赔偿标准在不同地区会有所差异。企业和员工应当充分了解相关法律规定，合理维护自身权益，避免因工伤事故而导致的经济损失。