工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的身体损伤或者健康损害。而人为原因造成的工伤，是指由于工人自身的疏忽大意、违反安全操作规程、违反劳动纪律等原因所导致的工伤事故。这种情况下，应该如何处理呢？本文将从法律角度出发，对人为原因造成的工伤进行分析与解读。

首先，对于人为原因造成的工伤，我们应该认识到其严重性。由于工伤事故的发生，不仅会给工人本人带来身体上的伤害，还会对企业的生产经营造成不良影响，甚至会引发社会公众的关注和批评。因此，我们应该高度重视人为原因造成的工伤，并采取有效措施进行预防和处理。

其次，针对人为原因造成的工伤，相关法律条款也做出了明确规定。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全，防止劳动安全事故的发生。”这就要求用人单位应该加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和自我保护能力。同时，用人单位还应该建立健全的安全管理制度，加强对工作场所的安全监管和管理。

此外，对于人为原因造成的工伤，用人单位也应该承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：……(二)未履行安全生产管理义务，发生劳动者死亡、伤残、职业病的；”这就要求用人单位应该对工伤事故进行认真调查和处理，及时赔偿工人的损失，并采取措施防止类似事故再次发生。

最后，对于工人本人来说，也应该对自身的安全负起责任。《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“劳动者应当严格遵守劳动安全卫生规程，正确使用劳动保护用品和设备，服从管理，不得违章作业。”这就要求工人应该在工作中严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品和设备，不得违反劳动纪律，以确保自身的安全。

综上所述，人为原因造成的工伤是一种严重的劳动安全事故，应该引起我们的高度重视。用人单位应该加强对工人的安全教育和培训，建立健全的安全管理制度，承担相应的法律责任；工人本人也应该对自身的安全负起责任，严格遵守安全操作规程。只有这样，才能有效预防和减少人为原因造成的工伤事故的发生。