工伤九级辞职后有哪些赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体或精神损害。根据我国劳动法和相关法律法规的规定，工伤九级是最高级别的工伤，通常是指因工作原因导致的残疾或死亡。对于工伤九级的员工，如果他们选择辞职，那么他们仍然有权利获得一定的赔偿。

根据《劳动保障监察条例》的规定，工伤九级辞职后，应当按照以下标准给予赔偿：

1. 医疗费用补偿：工伤九级辞职的员工可以获得医疗费用的补偿。具体补偿标准根据不同的地区和不同的医院而有所不同，但通常是按照实际医疗费用的一定比例进行补偿。

2. 一次性伤残补助金：工伤九级辞职的员工可以获得一次性伤残补助金。具体补助金的数额根据伤残程度和不同的地区而有所不同，但通常是按照一定的比例进行计算。

3. 生活补助金：工伤九级辞职的员工可以获得生活补助金。具体补助金的数额根据伤残程度和不同的地区而有所不同，但通常是按照一定的比例进行计算。

4. 护理费用补偿：工伤九级辞职的员工可以获得护理费用的补偿。具体补偿标准根据不同的地区和不同的护理方式而有所不同，但通常是按照实际护理费用的一定比例进行补偿。

5. 经济补偿金：工伤九级辞职的员工可以获得经济补偿金。具体补偿金的数额根据不同的地区和不同的工龄而有所不同，但通常是按照一定的比例进行计算。

除了以上的赔偿外，工伤九级辞职的员工还有其他的权利和福利。例如，他们可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、工伤津贴、工伤康复和职业病治疗等。此外，他们还可以获得一定的社会保障待遇，例如养老保险、医疗保险和失业保险等。

总之，工伤九级辞职后仍然有权利获得一定的赔偿和福利。这些赔偿和福利的具体标准和计算方法需要根据不同的地区和不同的情况而有所不同，但都应当符合相关法律法规的规定。因此，如果您是一位工伤九级的员工，建议您在辞职前咨询专业人士或相关部门，了解自己的权利和福利，以便更好地保护自己的合法权益。