劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过仲裁机构进行调解和裁决的一种方式。在进行劳动仲裁时，需要提供一些必要的材料，以便于仲裁机构进行审理和判断。本文将围绕劳动仲裁需要哪些材料这一话题，结合相关法律条款进行分析和阐述。

1. 劳动合同

劳动合同是劳动关系的基础，也是劳动仲裁所依据的重要证据之一。在劳动仲裁时，需要提供劳动合同及其变更情况，以证明劳动关系的性质、内容、期限等情况。此外，还需要提供与劳动合同有关的其他证据，如工资支付凭证、考勤记录等，以证明用人单位是否履行了劳动合同的约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中载明劳动合同的当事人、工作内容和工作地点、劳动合同期限、工作时间和休息、休假、社会保险、劳动保护、劳动报酬、违约责任、劳动争议解决方式等事项。”因此，在劳动仲裁时，劳动合同是必备的材料之一。

2. 工资单

工资是劳动者的劳动成果所应得的报酬，也是用人单位向劳动者支付的一种重要经济利益。在劳动仲裁时，需要提供工资单及其相关证据，以证明用人单位是否按时足额支付工资，是否存在拖欠、克扣、降薪等情况。如果存在工资问题，还需要提供与工资有关的证据，如银行转账凭证、收据等。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。”因此，在劳动仲裁时，工资问题是需要重点关注的问题之一。

3. 辞退证明

辞退是指用人单位解除劳动合同的一种方式，也是劳动仲裁中经常出现的争议点之一。在劳动仲裁时，需要提供辞退证明及其相关证据，以证明用人单位是否符合法定程序解除劳动合同，是否存在违法辞退、无故辞退等情况。如果存在辞退问题，还需要提供与辞退有关的证据，如辞退通知书、劳动合同、工资单等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者发出书面通知，并应当在解除劳动合同的同时向劳动者支付经济补偿。”因此，在劳动仲裁时，辞退问题也是需要重点关注的问题之一。

4. 证人证言

证人证言是指在劳动仲裁过程中，由具有相关知识、经验、经历的人员对案件事实进行陈述和证明的一种方式。在劳动仲裁时，需要提供证人证言及其相关证据，以证明案件事实的真实性和合法性。如果证人证言与其他证据相悖，需要进行进一步的调查和核实。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“仲裁庭可以询问当事人、证人和鉴定人，并可以要求当事人提供有关的书证和其他证据。”因此，在劳动仲裁时，证人证言也是一种常见的证据形式。

总之，劳动仲裁需要提供的材料不仅包括劳动合同、工资单、辞退证明等基本材料，还包括与案件有关的其他证据，如证人证言、考勤记录、银行转账凭证等。在提供这些材料时，需要遵循相关法律规定，确保证据的真实性和合法性，以便于仲裁机构进行公正、公平、合法的判断和裁决。