工伤都应该赔偿什么费用结合相关法律条款

工伤是指在工作过程中因工作原因而遭受的身体伤害、职业病或者因此导致的死亡。在中国，工伤赔偿是由《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规来规定的。根据相关法律条款，工伤都应该赔偿什么费用呢？

首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险金包括工伤医疗费、工伤补助金、一次性伤残补偿金、死亡补助金等四种。

工伤医疗费是指因工伤而发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费、检查费等。工伤医疗费的支付范围包括治疗期、恢复期、康复期和后遗症期，直至治愈或者确定伤残等级。

工伤补助金是指因工伤而造成的暂时或者永久的劳动能力丧失，需要暂停工作或者调整工作的职工，按照其原工资的百分之八十发放的一种补助金。

一次性伤残补偿金是指因工伤而造成的永久的劳动能力丧失，伤残等级为一至四级的职工，按照其月工资的百分之二十至百分之六十发放的一次性补偿金。

死亡补助金是指因工伤而造成的职工死亡，按照其月工资的百分之六十至百分之九十发放的一种补助金。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为职工购买工伤保险，为职工遭受工伤或者患职业病支付医疗费、工伤津贴、一次性伤残补偿金和死亡补助金等。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。职工在享受工伤保险待遇的同时，也可以享受其他社会保险待遇。

总之，工伤赔偿是保障职工权益的重要制度，用人单位应当严格按照相关法律法规的规定，为职工遭受工伤或者患职业病支付相应的费用。同时，职工也应当认真了解自己的权益和义务，积极维护自己的权益。