工伤十一级能赔多少钱？这是许多劳动者和雇主都关心的问题。根据相关法律条款，工伤十一级的赔偿金额是由多个因素决定的，包括伤残程度、工资水平、工龄等。下面我们将详细解析工伤十一级的赔偿标准。

首先，工伤十一级是指工伤程度最高的一级，即劳动者因工作原因造成身体残疾程度为100%。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤十一级的赔偿标准为一次性伤残补助金加上月度伤残津贴。

一次性伤残补助金是指在工伤认定后，由用人单位或者其工伤保险基金支付的一次性赔偿金。根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的计算公式为：本人月平均工资×伤残等级系数×伤残赔偿金基数。其中，伤残等级系数和伤残赔偿金基数是由国务院社会保险行政部门根据国家财政和社会保险基金的实际情况确定的。以2021年为例，伤残等级系数为11，伤残赔偿金基数为2740元。如果一个工人的月平均工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金为5000×11×2740=150,700元。

月度伤残津贴是指因工作伤残而导致劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位或者其工伤保险基金每月支付的生活费。根据《工伤保险条例》的规定，月度伤残津贴的计算公式为：本人月平均工资×伤残等级系数×80%。以2021年为例，如果一个工人的月平均工资为5000元，他的伤残等级为11级，那么他每月可以获得的伤残津贴为5000×11×80%=4,400元。

除了一次性伤残补助金和月度伤残津贴之外，工伤十一级的劳动者还可以获得其他一些赔偿，例如住院费、医疗费、护理费等。这些费用的赔偿标准由工伤保险条例和相关规定细则明确规定。

需要注意的是，工伤保险是一项强制性社会保险制度，用人单位应当为其员工投保工伤保险。如果用人单位没有按照规定为员工投保工伤保险，或者拒不履行工伤保险赔偿义务，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总的来说，工伤十一级的赔偿标准是由一次性伤残补助金和月度伤残津贴组成，同时还包括其他一些费用的赔偿。用人单位应当按照规定为员工投保工伤保险，劳动者也应当了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。