工伤九级辞职后单位能赔偿多少钱？这是许多受伤工人和雇主都关心的问题。根据相关法律条款，工伤九级辞职后单位应该进行合理的赔偿，但具体赔偿金额需要根据不同情况而定。

首先，我们需要了解什么是工伤九级。工伤九级是指工伤程度较轻，但仍需治疗，影响劳动能力的职工。根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，工伤九级职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴和生活补助金等。

如果工伤九级职工决定辞职，单位应该根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》的规定，给予合理的赔偿。具体赔偿金额应该包括以下几个方面：

1. 工伤医疗费用：单位应该根据工伤九级职工治疗所需的医疗费用进行赔偿。这包括医药费、住院费、手术费等。

2. 伤残津贴：如果工伤九级职工因工伤导致伤残，单位应该按照伤残程度给予相应的伤残津贴。根据《工伤保险条例》规定，伤残津贴的标准为月工资的百分之六十至百分之九十。

3. 生活补助金：如果工伤九级职工因治疗需要休息，导致收入减少，单位应该给予生活补助金。根据《工伤保险条例》规定，生活补助金的标准为月工资的百分之八十。

需要注意的是，以上赔偿金额并非固定不变，具体金额应该根据工伤九级职工的实际情况进行合理计算。同时，单位在进行赔偿时，应该严格按照法律规定的程序和标准进行，不得擅自减少或拖延赔偿金额。

如果单位在赔偿工伤九级职工时存在违法行为，工伤九级职工可以向劳动监察部门投诉或者提起法律诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。

总之，工伤九级辞职后单位应该进行合理的赔偿，具体赔偿金额应该根据工伤九级职工的实际情况进行合理计算。同时，单位在进行赔偿时应该严格按照法律规定的程序和标准进行，不得擅自减少或拖延赔偿金额。如果单位存在违法行为，工伤九级职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。