九级工伤能赔偿多少钱？这是很多工人和雇主都非常关心的问题。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤分为十级，其中第九级工伤是指因工作原因引起的严重后果，但未达到第十级工伤的程度。那么，根据相关法律条款，九级工伤能够赔偿多少钱呢？

首先，需要明确的是，九级工伤是需要经过劳动部门或者医疗机构鉴定的。只有经过鉴定确认为九级工伤的工人，才能够享受相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，九级工伤的赔偿标准为：医疗费用、伤残津贴和一次性伤残补助金。

具体来说，医疗费用的赔偿标准是根据工人实际发生的医疗费用进行赔偿，但最高不得超过当地最低工资标准的三倍。伤残津贴的赔偿标准是根据工人的伤残程度和工资水平进行计算的，具体的计算公式为：

伤残津贴=本人月工资×伤残等级系数×工龄系数

其中，伤残等级系数是由医疗机构根据工人的伤残程度鉴定的，工龄系数是由工人的工龄决定的，一般为1-1.5之间。最后，一次性伤残补助金的赔偿标准是由当地人民政府根据实际情况制定的，但不得低于当地最低工资标准的十倍。

需要注意的是，九级工伤的赔偿标准不仅仅是以上三项，还包括工伤保险金、丧葬费和供养亲属费等。但这些赔偿标准的具体金额和计算方式，也是由当地人民政府根据实际情况制定的，因此可能会存在一定的差异。

总的来说，九级工伤的赔偿标准是比较明确的。但需要注意的是，工人在享受工伤赔偿的过程中，也需要遵守一定的规定和程序，比如及时进行鉴定、提供相关证明材料等。同时，雇主也需要按照规定及时缴纳工伤保险费用，保障工人的权益。

最后，需要强调的是，工伤赔偿不仅仅是一种经济赔偿，更是对工人权益的保护和尊重。因此，我们应该共同努力，营造一个安全、健康的工作环境，减少工伤事故的发生，保障工人的身体健康和生命安全。