劳动仲裁是指在劳动争议发生时，当事人通过仲裁委员会处理争议的一种方式。在劳动仲裁中，证据是非常重要的，因为它能够帮助仲裁委员会了解争议的情况，做出公正的裁决。本文将从哪些证据可以使用、证据的举证责任、证据的鉴定等方面探讨劳动仲裁需要哪些证据。

一、哪些证据可以使用

1.合同、协议等书面文件：在劳动仲裁中，合同、协议等书面文件是非常重要的证据。因为这些文件可以证明当事人之间的权利义务关系，以及双方的约定。

2.工资单、社保缴纳证明等财务文件：在劳动争议中，工资是一个非常关键的问题。工资单、社保缴纳证明等财务文件可以证明雇主是否按照规定支付工资，是否按照规定缴纳社保等。

3.录音、视频等电子证据：在一些情况下，录音、视频等电子证据也可以作为劳动仲裁的证据。这些证据可以证明当事人之间的言行，以及争议的具体情况。

4.证人证言：在劳动仲裁中，证人证言也是一种非常重要的证据。证人可以提供与争议相关的事实证明，帮助仲裁委员会了解争议的情况。

二、证据的举证责任

在劳动仲裁中，证据的举证责任是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，举证责任应当由主张权利的当事人承担。也就是说，如果是劳动者主张权利，那么他就需要提供证据来证明自己的权利；如果是雇主主张权利，那么他就需要提供证据来证明自己的权利。

但是，在一些情况下，证据的举证责任并不是那么明确。比如，当劳动者主张加班费时，如果他无法提供加班的具体时间，那么证据的举证责任就会转移到雇主身上。因为雇主应当记录员工的工作时间，如果雇主无法提供记录，那么就说明他没有按照规定记录工作时间，应当承担相应的责任。

三、证据的鉴定

在一些情况下，证据的真实性会受到质疑。这时，就需要进行证据的鉴定。证据的鉴定是指对证据的真实性、合法性等进行审查和验证的过程。证据的鉴定应当由专业的鉴定机构进行，例如司法鉴定机构、专业检测机构等。

在劳动仲裁中，证据的鉴定可以帮助仲裁委员会了解证据的真实性，做出公正的裁决。比如，在劳动仲裁中，如果劳动者提供了一份工资单，但雇主质疑该工资单的真实性，那么就需要进行工资单的鉴定，以确定该工资单是否真实有效。

综上所述，劳动仲裁需要哪些证据，需要根据具体的争议情况来确定。但是，无论是哪种证据，都应当具有真实性、合法性等基本要求。只有在证据的基础上，仲裁委员会才能做出公正的裁决，维护当事人的合法权益。