员工发生工伤单位要负担什么费用？这是一个非常重要的问题，也是每个企业都需要面对的问题。根据相关法律条款，员工发生工伤后，单位需要承担的费用包括医疗费、伤残补助金、工伤津贴以及相关的生活费用等。

首先，医疗费是员工发生工伤后单位需要承担的基本费用。根据《劳动保障监察条例》的规定，企业应当为员工购买工伤保险，为员工提供必要的医疗救治和康复服务，并支付医疗费用。如果员工需要住院治疗，单位还需要承担住院费用、药品费用等。

其次，伤残补助金也是员工发生工伤后单位需要承担的费用之一。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工因工伤或者职业病致残，单位需要支付一定的伤残补助金。伤残补助金的标准根据员工的伤残程度和工资水平等因素来确定，但是无论如何，单位都需要承担这部分费用。

再次，工伤津贴也是员工发生工伤后单位需要承担的费用之一。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工因工伤或者职业病需要停工休养，单位需要支付一定的工伤津贴。工伤津贴的标准也是根据员工的工资水平来确定的，但是单位需要承担这部分费用，直到员工治愈复工为止。

最后，相关的生活费用也是员工发生工伤后单位需要承担的费用之一。如果员工因工伤或者职业病需要长期治疗或者休养，单位需要为员工提供必要的生活费用，包括食宿、交通等费用。这部分费用的标准也是根据员工的工资水平来确定的，但是单位需要承担这部分费用，直到员工治愈复工为止。

总之，员工发生工伤后单位需要承担的费用是非常多的，但是这些费用都是必须承担的。对于企业来说，购买工伤保险、加强安全生产、提高员工的安全意识等措施都是非常重要的，可以有效地减少员工发生工伤的风险，也可以减轻企业的负担。同时，员工也应该加强自我保护意识，遵守安全操作规程，预防和减少工伤的发生。