劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动仲裁委员会根据相关法律规定，对双方当事人进行公正、公平的调解和裁决的一种法律程序。劳动仲裁的实质是以和解为主，以裁决为辅的解决劳动争议的一种方式。本文将围绕劳动仲裁的流程和相关法律条款进行详细阐述。

一、劳动仲裁的流程

1.申请仲裁

当劳动争议发生时，双方当事人可以向所在地的劳动仲裁委员会提出书面申请，申请劳动仲裁。申请书应当包括当事人的姓名、住所、联系方式、争议事实、要求和证据等内容。

2.受理仲裁

劳动仲裁委员会收到申请书后，应当在5日内受理，并通知双方当事人。如果申请书不符合法定形式，劳动仲裁委员会应当告知申请人补正。如果申请书符合法定形式，劳动仲裁委员会应当在5日内向被申请人送达仲裁通知书。

3.组织调解

劳动仲裁委员会在收到仲裁申请书后，应当在10日内组织调解。调解时，双方当事人应当出席，并可以自行委托代理人出席。调解不成的，劳动仲裁委员会应当在5日内作出仲裁裁决书。

4.仲裁裁决

如果调解不成，劳动仲裁委员会应当在10日内作出仲裁裁决书。仲裁裁决书应当包括争议事实、证据、裁决结果、裁决时间和仲裁费用等内容。仲裁裁决书应当送达双方当事人。

5.申请复议或申请撤销

当事人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院申请复议或者申请撤销。申请复议的，应当向上一级人民法院申请；申请撤销的，应当向作出仲裁裁决的劳动仲裁委员会所在地人民法院申请。

二、相关法律条款

1.《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第八十条规定，劳动争议应当首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力。

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议调解和仲裁的程序和权限。根据该法第十二条规定，劳动仲裁委员会可以对劳动争议进行调解和仲裁。调解时，应当以和为贵；仲裁时，应当以公正、公平为原则。

3.《中华人民共和国仲裁法》

《中华人民共和国仲裁法》规定了仲裁的程序和权限。根据该法第三十一条规定，仲裁裁决应当包括争议事实、证据、裁决结果、裁决时间和仲裁费用等内容。仲裁裁决书应当送达双方当事人。

三、结论

劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式，具有快捷、简便、经济等优点。在劳动争议发生时，双方当事人应当首先通过协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应当以和解为主，以裁决为辅，公正、公平地处理劳动争议。仲裁裁决具有法律效力，当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院申请复议或者申请撤销。