九级工伤大概可以赔付多少钱？这是许多工人朋友们非常关心的问题。在中国，工伤赔偿的标准是由国家规定的，根据不同的工伤等级和伤残程度，赔偿金额也有所不同。以下是九级工伤的赔偿标准及相关法律条款。

一、九级工伤的定义

九级工伤是指因工作原因导致身体某一部位的功能完全丧失，或者身体某一部位的丧失程度达到了法定伤残标准的最高等级，且无法恢复的工伤。

二、九级工伤的赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，九级工伤的赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：根据工人的工龄和月平均工资确定，最高不得超过当地职工月平均工资的60倍。

2. 终身伤残补助金：工人每月按照当地职工月平均工资的10%领取。

3. 医疗费用：由工伤保险基金支付。

4. 工伤津贴：由工伤保险基金支付，按照工人的月平均工资的80%计算。

5. 护理费：由工伤保险基金支付，按照工人的月平均工资的15%计算。

6. 安置费：由用人单位支付，根据工人的工龄和月平均工资确定。

三、九级工伤的申请流程

1. 工人在发生工伤后应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。

2. 用人单位应在10日内向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

3. 劳动保障行政部门应在30日内作出工伤认定决定，并通知用人单位和工人。

4. 工人可以对工伤认定决定不服，向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

四、九级工伤的保险责任

用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为工人购买工伤保险。如果用人单位没有购买工伤保险，或者购买的工伤保险金额不足以支付工伤赔偿金，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

五、结语

九级工伤是一种非常严重的工伤，对工人的身体和生活都会造成极大的影响。因此，用人单位和工人都应该重视工伤保险的购买和申请，以保障工人的合法权益。同时，工人朋友们也应该了解自己的权利和申请流程，及时向用人单位和劳动保障行政部门申请工伤认定和赔偿。