工伤九级大概能赔付多少钱？这是一个很常见的问题，但是答案并不是那么简单。因为工伤赔偿金额的计算是受到相关法律条款的制约的。本文将会从相关法律条款的角度出发，详细介绍工伤九级的赔偿金额。

首先，我们需要了解什么是工伤九级。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定分为十级，其中第九级是“伤残程度达到四十五至四十九级的”。也就是说，工伤九级是指工人在工作中受伤，伤残程度达到四十五至四十九级。

那么，根据相关法律条款，工伤九级的赔偿金额应该是多少呢？我们可以从以下三个方面来考虑：

一、伤残津贴

根据《工伤保险条例》的规定，伤残津贴是指因工致残的职工，按照其伤残程度和本人月平均工资的比例，领取的一种经济补偿。对于工伤九级的职工，伤残津贴的标准为本人月平均工资的60%。也就是说，伤残津贴的金额取决于职工的月平均工资，但最高不超过职工月平均工资的60%。

二、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金是指因工致残的职工，在领取伤残津贴的同时，按照其伤残程度和本人月平均工资的比例，领取的一次性经济补偿。对于工伤九级的职工，一次性伤残补助金的标准为本人月平均工资的24个月。也就是说，一次性伤残补助金的金额取决于职工的月平均工资和伤残程度。

三、医疗费用和护理费用

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工发生工伤后，用人单位应当及时安排其就医，并承担医疗费用和护理费用。对于工伤九级的职工，用人单位应当承担其因工伤所需的全部医疗费用和护理费用。

综上所述，工伤九级的赔偿金额是由伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费用和护理费用共同组成的。其中，伤残津贴和一次性伤残补助金的金额取决于职工的月平均工资和伤残程度，而医疗费用和护理费用则由用人单位承担。需要注意的是，以上金额只是一个大概的估算，具体金额还需要根据职工的具体情况来确定。

最后，需要提醒大家的是，工伤九级的赔偿金额虽然看起来很高，但是这并不代表我们可以放松对工作安全的重视。我们应该时刻关注工作安全，尽可能避免工伤事故的发生，保障自己和他人的安全。