什么样的情况可以认定为工伤结合相关法律条款

工伤是指在职工作中因工作原因受到的身体损伤或者患职业病所导致的健康损害。在我国，工伤保险是一项非常重要的社会保障制度，为职工提供了必要的保障。但是，对于什么样的情况可以认定为工伤，很多人并不是很清楚。下面，我们将从相关法律条款入手，探讨一下什么样的情况可以认定为工伤。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在下列情况下，职工因工作原因受到的身体损伤或者患职业病所导致的健康损害：

一、在工作时间和工作场所内受到事故伤害的；

二、因工作原因患职业病的；

三、在工作期间在工作场所内外路线直接往返途中受到的伤害的；

四、为履行工作职责而受到的暴力、恐吓、威胁等非正常行为所致的伤害的；

五、因工作原因参加应急救援、抢险救灾等活动，受到的伤害的；

六、法律、法规规定的其他情形。

从以上的规定可以看出，只有在职工作中因工作原因受到的身体损伤或者患职业病才能认定为工伤。具体来说，可以分为以下几种情况：

一、工作时间和工作场所内受到事故伤害的

如果职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害，这种情况是最容易被认定为工伤的。比如，工人在生产线上被机器切伤了手指，这就是因工作原因受到的身体损伤，可以认定为工伤。

二、因工作原因患职业病的

职业病是指因工作环境、工作条件等因素导致的疾病，比如，长期接触有毒有害物质导致的中毒、尘肺病等。如果职工因工作原因患上职业病，也可以认定为工伤。

三、在工作期间在工作场所内外路线直接往返途中受到的伤害的

如果职工在工作期间在工作场所内外路线直接往返途中受到的伤害，也可以认定为工伤。比如，快递员在送货途中被车撞伤了，这就是因工作原因受到的身体损伤，可以认定为工伤。

四、为履行工作职责而受到的暴力、恐吓、威胁等非正常行为所致的伤害的

如果职工为履行工作职责而受到的暴力、恐吓、威胁等非正常行为所致的伤害，也可以认定为工伤。比如，安保人员在维护秩序时被暴力行为伤害了，这就是因工作原因受到的身体损伤，可以认定为工伤。

五、因工作原因参加应急救援、抢险救灾等活动，受到的伤害的

如果职工因工作原因参加应急救援、抢险救灾等活动，受到了身体损伤，也可以认定为工伤。比如，消防员在灭火救援中受伤了，这就是因工作原因受到的身体损伤，可以认定为工伤。

以上是什么样的情况可以认定为工伤的相关法律条款的解释。在实际操作中，如果职工认为自己的身体损伤或者患职业病是因工作原因导致的，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当及时组织医疗机构进行鉴定，并按照相关程序进行处理。如果认定为工伤，用人单位应当给予职工相应的工伤保险赔偿。