工伤不能自理这个话题涉及到劳动法、社会保险法等多个法律条款，需要从多个角度来分析和探讨。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，为劳动者在工作期间发生的工伤或者职业病给予医疗救治、康复和伤残补助，并按照国家规定支付工伤保险金。因此，如果员工在工作期间发生工伤，用人单位应当按照法律规定为其提供相应的医疗救治和伤残补助。

其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，参加工伤保险的人员因工作原因致残、死亡的，应当按照国家规定给予伤残补助或者抚恤金，并按照国家规定支付工伤保险金。因此，如果员工因工作原因导致残疾，用人单位应当按照法律规定为其提供相应的伤残补助或者抚恤金，并按照国家规定支付工伤保险金。

但是，如果员工因工伤导致不能自理，那么用人单位应当如何处理呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施，采取必要的措施保障劳动者的人身安全和健康。如果用人单位未能履行上述义务，导致员工因工伤不能自理，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。

此外，如果员工因工伤导致不能自理，用人单位应当及时向工伤保险基金申请工伤保险金，并按照国家规定支付工伤保险金。同时，用人单位还应当为员工提供必要的生活照料和护理，帮助其尽快康复或者适应残疾生活。

综上所述，工伤不能自理是一种严重的工伤后果，用人单位应当按照法律规定为员工提供相应的医疗救治、伤残补助和抚恤金，并承担相应的赔偿责任。同时，用人单位还应当为员工提供必要的生活照料和护理，帮助其尽快康复或者适应残疾生活。这不仅是用人单位的法律义务，更是用人单位应尽的社会责任。