工伤是指在工作中因意外事故或职业病而受到的身体伤害或功能障碍。在我国，工伤保险是由政府和企业共同承担的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中的权益和安全。如果工人在工作中遭受了工伤，那么他们可以向工伤保险机构申请赔偿。那么，9级工伤大概可以赔多少钱呢？接下来，我们将结合相关法律条款来详细解答这个问题。

首先，什么是9级工伤？根据《工伤保险条例》的规定，9级工伤是指因工作中的事故或职业病致残程度为1-10%的工伤。在这种情况下，工伤保险机构将根据伤残程度和工人的工资水平来计算赔偿金额。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金包括两部分：一是医疗费用，二是伤残补助金。医疗费用是指因工作中的事故或职业病所发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。伤残补助金是指因工作中的事故或职业病造成的身体伤残，给予伤残津贴的一种赔偿方式。

对于9级工伤的工人来说，医疗费用的赔偿标准为实际发生的费用，但是需要在工伤保险机构规定的医疗机构进行治疗。而伤残补助金的赔偿标准则根据伤残程度和工人的工资水平来计算。具体来说，伤残补助金的计算公式为：

伤残补助金=伤残评定等级×基本生活费×工资水平系数

其中，伤残评定等级是指工人因工作中的事故或职业病造成的身体伤残等级，基本生活费是国家规定的最低生活保障标准，工资水平系数则根据工人的工资水平来确定。如果工人的伤残评定等级为9级，那么他们可以按照上述公式来计算伤残补助金的金额。

需要注意的是，伤残补助金的最高限额为当地职工月平均工资的60倍。如果工人的伤残补助金超过了这个限额，那么工伤保险机构只能按照最高限额来赔偿。

除了医疗费用和伤残补助金之外，工伤保险机构还会根据实际情况给予一定的丧葬补助金和供养亲属的抚恤金。具体金额根据当地的规定而定。

综上所述，9级工伤的赔偿金额是根据工人的伤残程度和工资水平来计算的。如果工人的伤残评定等级为9级，那么他们可以获得医疗费用和伤残补助金的赔偿。具体金额需要根据当地的规定来确定。工伤保险是保护工人权益的一项重要制度，我们应该积极维护自己的权益，同时也要注意安全，避免发生工伤事故。