工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病所导致的身体损伤或功能障碍。对于工伤赔偿问题，我国法律体系已经有了明确的规定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，企业应当按照一定标准为工伤职工提供工伤保险，同时按照工伤职工的工资水平进行赔偿。

那么，对于一个月工资为6000元的工伤十级职工，他可以获得多少赔偿呢？首先，需要了解工伤等级的划分。我国工伤等级分为十级，从轻伤到重伤逐级递增。每个等级都对应着不同的赔偿标准。

对于工伤十级的职工，他可以获得的赔偿标准如下：

一、一次性伤残补偿金

工伤十级的职工可以获得一次性伤残补偿金，补偿金额为20万元。这笔补偿金是根据职工的伤残等级和工资水平来计算的。具体计算方法如下：

伤残等级×20万元×工资系数

其中，工资系数是指职工工资与当地职工平均工资的比值。如果职工工资高于当地职工平均工资，那么他的工资系数就会高于1；反之，如果职工工资低于当地职工平均工资，那么他的工资系数就会低于1。

二、定期抚恤金

工伤十级的职工还可以获得定期抚恤金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，定期抚恤金应当按照下列标准给予：

1. 职工因工伤致残，伤残等级为一至三级的，每月抚恤金不低于伤残职工当地职工月平均工资的20%；

2. 职工因工伤致残，伤残等级为四至六级的，每月抚恤金不低于伤残职工当地职工月平均工资的30%；

3. 职工因工伤致残，伤残等级为七至九级的，每月抚恤金不低于伤残职工当地职工月平均工资的40%；

4. 职工因工伤致残，伤残等级为十级的，每月抚恤金不低于伤残职工当地职工月平均工资的50%。

以上是工伤十级职工可以获得的赔偿标准。需要注意的是，如果职工因工伤死亡，其家属也可以获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工因工伤死亡，其家属可以获得一次性抚恤金和定期抚恤金。一次性抚恤金的标准为30万元，定期抚恤金的标准与职工伤残等级有关。

总之，工伤是一种常见的职业风险。职工应当加强安全意识，遵守工作规定，减少工伤事故的发生。同时，企业也应当加强安全管理，提高职工的安全保障水平。如果职工因工伤受到损害，他们可以依据相关法律规定获得相应的赔偿。