劳动仲裁是管什么的？

劳动仲裁是指在劳动争议中，由仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议，包括但不限于工资、福利、劳动条件、劳动合同、解除劳动合同等问题。劳动仲裁机构是指由政府或者社会团体设立的专门处理劳动争议的机构。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动保护和劳动条件，并保证劳动者的合法权益。如果用人单位未能履行上述义务，或者与劳动者在劳动关系中发生争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，劳动仲裁机构可以对下列劳动争议进行仲裁：

1. 因劳动合同引起的争议；

2. 因劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件等问题引起的争议；

3. 因解除劳动合同引起的争议；

4. 因用人单位与劳动者发生其他劳动争议引起的争议。

劳动仲裁机构的仲裁裁决具有法律效力，当事人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，但是必须遵守仲裁裁决。

劳动仲裁的优缺点

劳动仲裁是一种非诉讼方式的解决劳动争议的方法，相比于诉讼，它具有以下优点：

1. 速度快：劳动仲裁的程序相对简单，仲裁期限为60天，较人民法院审理速度快。

2. 费用低：劳动仲裁的仲裁费用相对较低，不需要支付律师费和诉讼费。

3. 保密性强：劳动仲裁的程序较为保密，不会对企业造成过大的影响。

但是，劳动仲裁也存在一些缺点：

1. 仲裁裁决不可上诉：劳动仲裁的仲裁裁决不可上诉，当事人必须遵守仲裁裁决。

2. 仲裁机构权威性不高：劳动仲裁机构的权威性相对较低，可能会出现不公正的情况。

3. 仲裁机构专业性不足：劳动仲裁机构的仲裁员可能缺乏相关专业知识，无法准确判断案件。

总之，劳动仲裁是一种非诉讼方式的解决劳动争议的方法，它具有速度快、费用低、保密性强等优点，但是也存在仲裁裁决不可上诉、仲裁机构权威性不高、仲裁机构专业性不足等缺点。劳动者在选择解决劳动争议的方式时，应该根据具体情况选择适合自己的方式。