工伤赔偿是指在工作过程中因意外或职业病等原因造成的身体损害或经济损失，由用人单位向受害者支付的一定数额的赔偿金。我国的工伤赔偿制度是在保障劳动者权益的基础上，促进企业生产经营和社会稳定的前提下建立的。其中，八级和九级工伤赔偿表是工伤赔偿制度中的重要内容，下面将结合相关法律条款详细分析。

一、八级工伤赔偿表

八级工伤赔偿表是指《工伤保险条例》规定的工伤赔偿中的一种标准，主要适用于工伤事故造成的轻伤或者部分伤残。根据《工伤保险条例》规定，八级工伤赔偿表包括以下内容：

1.因工作受伤致轻伤的，按照本表第一至第三级的标准赔偿。

2.因工作受伤致部分伤残的，按照本表第四至第六级的标准赔偿。

3.因工作受伤致全残或者死亡的，按照本表第七至第八级的标准赔偿。

具体的赔偿标准如下：

（1）第一级：轻伤，赔偿金为伤者当月平均工资的60%。

（2）第二级：轻伤，赔偿金为伤者当月平均工资的70%。

（3）第三级：轻伤，赔偿金为伤者当月平均工资的80%。

（4）第四级：部分伤残，赔偿金为伤者当月平均工资的100%。

（5）第五级：部分伤残，赔偿金为伤者当月平均工资的120%。

（6）第六级：部分伤残，赔偿金为伤者当月平均工资的140%。

（7）第七级：全残，赔偿金为伤者当月平均工资的240%。

（8）第八级：死亡，赔偿金为死者家属当月平均工资的240%。

需要注意的是，八级工伤赔偿表中的赔偿标准仅作为参考，实际赔偿金额还需根据具体情况进行确定。同时，用人单位在赔偿时应当保证赔偿金的及时足额支付。

二、九级工伤赔偿表

九级工伤赔偿表是指《工伤保险条例》规定的工伤赔偿中的另一种标准，主要适用于工伤事故造成的严重伤残或者死亡。根据《工伤保险条例》规定，九级工伤赔偿表包括以下内容：

1.因工作受伤致严重伤残的，按照本表第一至第七级的标准赔偿。

2.因工作受伤致死亡的，按照本表第八至第九级的标准赔偿。

具体的赔偿标准如下：

（1）第一级：严重伤残，赔偿金为伤者当月平均工资的300%。

（2）第二级：严重伤残，赔偿金为伤者当月平均工资的350%。

（3）第三级：严重伤残，赔偿金为伤者当月平均工资的400%。

（4）第四级：严重伤残，赔偿金为伤者当月平均工资的450%。

（5）第五级：严重伤残，赔偿金为伤者当月平均工资的500%。

（6）第六级：严重伤残，赔偿金为伤者当月平均工资的550%。

（7）第七级：严重伤残，赔偿金为伤者当月平均工资的600%。

（8）第八级：死亡，赔偿金为死者家属当月平均工资的300%。

（9）第九级：死亡，赔偿金为死者家属当月平均工资的400%。

需要注意的是，九级工伤赔偿表中的赔偿标准同样仅作为参考，实际赔偿金额还需根据具体情况进行确定。同时，用人单位在赔偿时应当保证赔偿金的及时足额支付。

三、相关法律条款

1.《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康，防止劳动者在工作中发生事故。”如果用人单位没有采取必要的措施，导致劳动者发生工伤事故，应当承担相应的赔偿责任。

2.《工伤保险条例》

《工伤保险条例》第二十三条规定：“用人单位应当按照国家规定为因工作受伤的劳动者支付工伤保险金，并依法承担工伤赔偿责任。”用人单位应当根据工伤赔偿标准及时足额支付赔偿金，否则将面临法律责任。

四、结论

八级和九级工伤赔偿表是我国工伤赔偿制度中的重要内容，用人单位应当根据具体情况合理确定赔偿金额，并及时足额支付。同时，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康，防止发生工伤事故。如果用人单位没有采取必要的措施，导致劳动者发生工伤事故，应当承担相应的赔偿责任。