劳动仲裁是什么意思？它是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在我国，劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。下面，我们将结合相关法律条款来详细解析劳动仲裁的意义和作用。

一、劳动仲裁的意义

劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，它具有以下几个意义：

1. 保障劳动者的合法权益

在劳动关系中，劳动者常常处于弱势地位，容易受到用人单位的侵害。如果劳动者的权益受到侵害，他们可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，得到公正的裁决。

2. 维护用人单位的合法权益

用人单位也有自己的权益需要保护，如果劳动者的要求过于苛刻或不合法，用人单位可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 加强劳动关系的稳定性

劳动仲裁可以在争议发生时及时解决问题，避免争议的扩大和升级，从而维护劳动关系的稳定性。

4. 促进社会和谐稳定

劳动仲裁的实施可以维护劳动者的权益，增强社会公正，促进社会和谐稳定，有利于社会的发展。

二、劳动仲裁的法律条款

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第八十六条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，应当通过协商解决。协商不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁；也可以依照本法第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定向劳动争议仲裁委员会申请调解。”

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的具体程序和规定，包括：

（1）劳动仲裁的受理条件和范围

劳动仲裁委员会受理的劳动争议必须符合以下条件：双方当事人均为法定代表人或授权代表人，争议的内容属于劳动争议仲裁范围，且劳动者已经与用人单位协商未果。

（2）劳动仲裁的程序

劳动仲裁的程序主要包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。申请人应当向劳动仲裁委员会提交申请书，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会应当在收到申请书后五日内受理，并在受理后三十日内作出调解或仲裁决定。

（3）劳动仲裁的效力

劳动仲裁委员会作出的调解或仲裁决定具有法律效力，双方当事人必须予以履行。如果一方当事人不履行调解或仲裁决定，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

三、劳动仲裁的实践案例

1. 某公司拖欠员工工资

某公司因经营不善，拖欠员工工资。员工们通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。经过劳动仲裁委员会的调解，公司同意支付拖欠的工资，并在未来保证按时足额支付工资，维护了员工的权益，也保障了公司的正常经营。

2. 某公司解除员工劳动合同

某公司因业务调整，解除了员工的劳动合同。员工认为公司解除劳动合同的方式不合法，通过劳动仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁委员会的调解，公司同意支付解除劳动合同的补偿金，并保证在未来合法解除劳动合同，维护了员工的合法权益。

总之，劳动仲裁是一种非常重要的劳动争议解决方式，它可以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定，也有利于社会的和谐发展。在实践中，我们应当加强对劳动仲裁的认识，积极维护自己的权益，同时也要遵守相关法律规定，维护用人单位的合法权益，共同促进劳动关系的和谐稳定。