随着社会的发展和人们生活水平的提高，退休已经成为了许多人的期待和目标。然而，有些人到达了退休年龄，却因为种种原因未能退休。其中，因工负伤是一个比较常见的原因。那么，如果因工负伤而未能退休，能否认定为工伤呢？本文将结合相关法律条款，对这一问题进行探讨。

首先，什么是工伤？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在用人单位或者从事工作的场所，因工作原因受到的伤害、疾病或者死亡。这里所说的工作原因包括工作任务、工作场所、工作时间等因素。如果因工作原因导致了身体的损伤、疾病或者死亡，就可以认定为工伤。

那么，如果到达退休年龄却因工负伤未能退休，能否认定为工伤呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险适用于用人单位的在职职工。也就是说，如果因工负伤未能退休的人仍在用人单位工作，那么可以认定为工伤。但是，如果因工负伤未能退休的人已经离开了用人单位，那么就不能认定为工伤。此时，应该根据个人的情况，申请社会保险或者医疗救助等相关政策。

另外，需要注意的是，如果因工负伤未能退休的人想要认定为工伤，必须满足以下条件：

一、必须是因工作原因导致的损伤、疾病或者死亡，而不是因为其他原因导致的。

二、必须经过用人单位或者有关部门的认定，认定结果应该是符合法律规定的。

三、认定结果必须是在法定期限内作出的，否则将不能认定为工伤。

综上所述，如果到达退休年龄却因工负伤未能退休，是否能认定为工伤，需要根据个人情况和相关法律规定来判断。如果仍在用人单位工作，可以申请工伤保险；如果已经离开了用人单位，可以申请社会保险或者医疗救助等相关政策。无论是哪种情况，都需要满足条件，经过认定后才能认定为工伤。