工伤九级伤残总共赔偿多少钱？这是每个工人朋友们都很关心的问题。根据我国《劳动保障基本法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤九级伤残的赔偿标准是比较明确的。

首先，根据《工伤保险条例》第二十五条规定，对于工伤九级伤残的职工，其工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金、工伤医疗费、伤残津贴和生活护理费等。

其中，一次性伤残补助金是根据职工的伤残程度和工作年限来确定的。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤九级伤残的职工，一次性伤残补助金的标准为12个月的工资。这里的工资是指职工在工伤发生前12个月的平均工资。如果职工在工伤发生前不足12个月，那么就以实际工作时间计算。如果职工的工作年限超过20年，那么一次性伤残补助金的标准会有所提高。

其次，工伤医疗费是指因工作原因导致的医疗费用。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在工伤发生后，应当及时就医，并按照规定程序报销医疗费用。如果职工需要住院治疗，那么住院期间的伙食费和住宿费也应该由工伤保险基金支付。

伤残津贴是指因工作原因导致的伤残后的收入补贴。根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤九级伤残的职工，伤残津贴的标准为月平均工资的30%。如果职工的工作年限超过20年，那么伤残津贴的标准会有所提高。

最后，生活护理费是指因伤残需要雇佣护理人员的费用。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤九级伤残的职工，生活护理费的标准为月平均工资的15%。如果职工的工作年限超过20年，那么生活护理费的标准会有所提高。

综上所述，工伤九级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗费、伤残津贴和生活护理费等。其中，一次性伤残补助金的标准为12个月的工资，工伤医疗费和生活护理费的标准分别为月平均工资的30%和15%。如果职工的工作年限超过20年，那么一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费的标准会有所提高。需要注意的是，以上标准仅供参考，具体赔偿金额还需要根据实际情况来确定。

总之，工伤九级伤残的赔偿标准是比较明确的，职工们在遭受工伤后应该及时申请工伤保险待遇，以便得到相应的赔偿。同时，用好职工的工伤保险待遇也是企业和社会各界关心职工福利的重要体现。